Emploi
• Veiller à ce que tou·tes les artistes et technicien·nes soient déclaré·es et salarié·es.
– en diffusion (concerts saison et festival),
– en répétition (accompagnement artistique),
– en intervention (artistes intervenants lors d’ateliers ou d’action culturelle).
Salaires/cachets/prestation
• Rendre automatiques et systématiques la rémunération, les indemnisations annulations, la prise en charge des frais (déplacements, repas, hébergement…).
• Établir les contrats dans le respect du droit du travail ou commercial et de votre convention collective (CCDU, contrat de cession). Si jamais un contrat doit exceptionnellement être modifié ou adapté, cela peut faire l’objet d’une double vérification auprès d’un syndicat et d’un avocat.
• Faire des avances sur contrats pour diminuer les risques de manque de trésorerie pour les partenaires.
• Réduire les écarts salariaux entre artistes émergent·es et artistes reconnu·es.
Entreprises locales et circuits courts
• Restauration et boisson : coopérer avec des producteurs locaux qui proposent des produits de saison, issus des circuits courts et de l’agriculture biologique autant que possible.
• Prestataires techniques et technicien·nes locaux·ales : coopérer avec des prestataires locaux et régionaux pour la location d’équipements (son, lumières, backline, etc.) et les installations (scènes, riggers, etc.).
• Valoriser les petites structures de production artistique.
Économie et règlementations - Ressources en ligne (guides pratiques, chartes, études...)
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